Brandwachten

Waarom bedrijfshulpverlening?
Bedrijfshulpverlening; niet uw kernactiviteit, wellicht ook niet uw grote passie. Maar wel iets waar u aan moet en wilt werken. U hoopt natuurlijk dat het u nooit overkomt, maar komt er onverhoopt toch een calamiteit, dan is iedereen goed voorbereid! Een geruststellende gedachte voor u, uw personeel en bezoekers.

Ben ik verplicht bedrijfshulpverlening te hebben?
Ja, u bent verplicht binnen uw organisatie bedrijfshulpverlening (BHV) te regelen. In de Arbo-wet vindt u globale aanwijzingen. BBN Brandwachten helpt u graag door dit ‘oerwoud’ van regels heen. Zo helpen wij u o.a. met het maken van de risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E) en een ontruimingsplan.

Wat zijn de verantwoordelijkheden van een BHV-er?
U bent geen extra personeel kwijt aan het in stand houden van uw BHV organisatie! Een BHV-er binnen uw bedrijf wordt alleen ingezet bij de volgende situaties: 

• Het verlenen van eerste hulp bij ongevallen en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• Het beperken van, en het bestrijden van brand;
• In noodsituaties werknemers en bezoekers in het gebouw alarmeren en evacueren.

Heeft u één of meer vragen met ‘JA’ beantwoord, neemt u dan gerust contact met ons op. BBN Brandwachten adviseert, geeft opleidingen en traint uw personeel regelmatig op het gebied van bedrijfshulpverlening en EHBO. Zo kunt u bezig blijven waar u goed in bent; ondernemen.

De Arbeidsomstandighedenwet en het Arbeidsomstandigheden besluit hebben onder meer betrekking op de bedrijfshulpverlening.

De taken van een bedrijfshulpverlener zijn:

• Eerste hulp
• Beperking en bestrijding van een beginnende brand
• Ontruiming
• Communicatie

Deze informatie is bedoeld om duidelijkheid te verschaffen over de minimaal vereiste vaardigheden en kennis die een bedrijfshulpverlener moet beheersen. De vaardigheden en kennis zijn per taakgebied vastgelegd in een opleidingsprofiel van de bedrijfshulpverlener. Het opleidingsprofiel is een coproductie van de departementen van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het opleidingsprofiel heeft een tweeledige functie:

• Als hulpmiddel voor de werkgever om een opleiding op het gebied van de bedrijfshulpverlening te selecteren in het opleidingsaanbod.
• Als houvast voor opleidingsinstituten om een opleiding tot bedrijfshulpverlener vorm te geven.

Het profiel is omschreven in termen van kennis en vaardigheden die de bedrijfshulpverlener moet beheersen. Bij iedere vaardigheid en kennis staat het gedragsniveau tussen haakjes aangegeven. Een uitleg van de gebruikte afkortingen en een nadere omschrijving van de gedragsniveaus vindt u op de volgende pagina.

Het opleidingsprofiel is een lijst met kennis en vaardigheden waarover bedrijfshulpverleners moeten beschikken om hun taken te vervullen.

Het opleidingsprofiel van de bedrijfshulpverlener
Taakgebied: eerste hulp

Bedrijfshulpverleners:

• kunnen een gevaarlijke situatie als zodanig herkennen en kunnen de juiste maatregelen nemen ten behoeve van hun veiligheid en die van het slachtoffer (t)
• kunnen het slachtoffer in noodsituaties verplaatsen (m2)
• kunnen nagaan wat er met het slachtoffer is gebeurd (t)
• kunnen het slachtoffer gerust stellen (t)
• kunnen op de juiste wijze voor deskundige hulp zorgen (t)
• zijn vaardig in het verlenen van eerste hulp bij:

1. bewustzijnsstoornissen (t + m2)
2. ademhalingsstoornissen (t + m2)
3. bloedsomloopstoornissen (t + m2)
4. uitwendige bloedingen (t + m2)

• kunnen eerste hulp verlenen bij:

1. shock (t)
2. uitwendige wonden (t)
3. brandwonden (t)
4. botbreuken (t)
5. oogletsel (t)

• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied “eerste hulp” (t)

Taakgebied: beperking en bestrijding van een beginnende brand
Bedrijfshulpverleners:

• kunnen een beginnende brand beperken en bestrijden (t + m1)
• kunnen veiligheidsvoorzieningen gebruiken (t + m1)
• (her)kennen de belangrijkste functies van de brandpreventieve maatregelen/voorzieningen (t)
• kunnen de branddriehoek toepassen (t)
• kennen de ontwikkeling van een brand (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied “beperking en bestrijding van een beginnende brand” (t)

Taakgebied: ontruiming
Bedrijfshulpverleners:

• kunnen een ontruiming begeleiden (t)
• kunnen gebruik maken van de veiligheidsmiddelen (t)
• kennen het ontruimingsplan en het doel ervan (t)
• kennen de vluchtroute en het gebruik ervan (t)
• kennen de toepassingsmogelijkheden van vluchtmiddelen (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied “ontruiming” (t)

Taakgebied: communicatie
Bedrijfshulpverleners:

• kunnen op de juiste wijze een ongeval of brand melden (t)
• kunnen bedrijfsintern communiceren (t)
• kunnen hulpverleningsdiensten van relevante informatie voorzien (t)
• weten wat relevante informatie is voor andere diensten (i)
• kunnen communicatiemiddelen hanteren (t)
• kennen hun afgebakende rol binnen het taakgebied “communicatie” (t)

De studiebelasting
De studiebelasting van de opleiding bedrijfshulpverlener omvat 16 uur. De studiebelasting is een indicatie voor de tijd die een cursist gemiddeld moet investeren om de opleiding met goed gevolg af te ronden. Dit gegeven speelt een belangrijke rol bij de planning van de opleidingen. Het biedt aan zowel werkgevers als cursisten inzicht of de opleidingsinspanning realiseerbaar is.

Opleiding en examinering
BBN Brandwachten verzorgt uw opleiding. Het is wenselijk om aan het einde van de opleiding een toets of examen te laten plaatsvinden waarin de cursist moet aantonen de onderwerpen te beheersen.

Bij het goed doorlopen van een examen kan een certificaat aan de cursist worden afgegeven. Dit certificaat verschaft de werkgever garantie dat de persoon de basistaken als bedrijfshulpverlener kan uitvoeren. Het is hierbij uiteraard wel noodzakelijk om alle opgedane kennis en vaardigheden te onderhouden.

Wanneer is een opleiding op basis van dit profiel toepasselijk?
Op grond van een risico-inventarisatie moet een bedrijf of instelling bepalen of een opleiding op basis van dit opleidingsprofiel bedrijfshulpverlener toepasselijk is. Indien dit het geval is, zoals bijvoorbeeld op een basisschool, kan worden volstaan met een opleiding op basis van dit standaard profiel.

Wanneer is een opleiding op basis van dit profiel niet noodzakelijk?
Het is denkbaar dat de risico-inventarisatie uitwijst dat een opleiding op basis van het opleidingsprofiel niet nodig is, bijvoorbeeld in het geval van een loonwerker. Er kan dan worden volstaan met een eenvoudige, schriftelijke instructie.

Wanneer is een opleiding op basis van dit profiel onvoldoende?
Het is ook denkbaar dat de risico-inventarisatie aantoont dat er bedrijfshulpverleners met extra of gespecialiseerde vaardigheden noodzakelijk zijn. Dit kan het geval zijn bijvoorbeeld in een ziekenhuis of in een industriegebouw. Dan moeten er bedrijfshulpverleners zijn die meer opleiding hebben gevolgd dan de opleiding op basis van dit standaard profiel. Dit zal met name het geval zijn voor de specialisaties eerste hulp en brandbestrijding.

Wat is de relatie tussen een brandbeveiligingsconcept en bedrijfshulpverlening
Een brandbeveiligingsconcept biedt inzicht in de samenhang tussen noodzakelijke brandbeveiligingsmaatregelen en -voorzieningen die nodig zijn voor een bepaald gebouwtype. Eén van deze voorzieningen is een adequate organisatie van de bedrijfshulpverlening. De werkgever heeft de verantwoordelijkheid om alle maatregelen en voorzieningen uit te voeren ten behoeve van de organisatie van de bedrijfshulpverlening.

De werkgevers moeten ervoor zorgen dat alle voorwaarden aanwezig zijn om de bedrijfshulpverleners hun taken laten uitvoeren. Uitgangspunt is dat de taken van de bedrijfshulpverlener worden uitgevoerd binnen de tijdsfasen van het normatief brandverloop uit het van toepassing zijnde brandbeveiligingsconcept.

Een brandbeveiligingsconcept biedt vanuit de filosofie van de veiligheidsketen een kader voor het beveiligen van een bouwwerk of activiteit.